آیا شرکت‌ها می‌توانند در طی بحران اقتصادی قوی‌ تر شوند؟ آن‌ها چه کاری می‌توانند انجام دهند تا بر روی مشکلاتی که رقبای آن‌ها در طی دوران سخت اقتصادی با آن مواجه هستند سرمایه‌گذاری کنند؟ فرض کنید که یک برگه موجودی قوی، بدهی کم و مقدار فراوان پول نقد دارید. چگونه می‌توانید این نقاط قوت را برای غلبه بر رقبا که به طور قابل ‌توجهی در دوران رکود تضعیف شده‌اند، به کار بگیرید؟

 

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
۱) از قسمت دیدگاه های پست
۲) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

چگونه با وجود رکود اقتصادی رشد کنیم؟

برای یافتن پاسخ این سوالات راه هایی را به شما معرفی میکنیم که باید برای رشد شرکتتان در دوران رکود به آنها توجه داشته باشید.

سعی کنید به شدت در تحقیقات و توسعه ی شرکتتان سرمایه گذاری کنید تا محصولات و خدمات جدیدتان برای راه اندازی در دوران رکود آماده باشند. در این صورت شتاب سرمایه گذاری و پیشرفت شما یک مزیت قوی در دوران رکود است.

دوم، اینکه برای افزایش مشتریان خود در این شرایط بحرانی رکود، بر روی مشتریان رقبایی تمرکز کنید که به صورت ناامیدانه از این وضع گله مند هستند. اینان به رقم ناامید شدن دیگر تلاشی برای حفظ مشتریان خود نمیکنند پس فرصت خوبیست تا شما مشتریان رقبایتان را به سوی خود جذب کنید. به ویژه مشتریانی که چشم انداز رشد و ترازنامه ی قوی دارند.

شناسایی کنید

مهمترین تامین کنندگان و توزیع کنندگان خود را شناسایی کنید و مشخص کنید که آیا در صورت رکود اقتصادی بیشتر، اختلال در آنها رخ میدهند یا خیر. اگر آنها به شدت دچار تردید شوند و یا حتی به طور کامل شکست بخورند، ریسک کسب و کار خود را ارزیابی کنید. سپس، راه هایی را بررسی کنید که در آن میتوانید به منابع و توزیع کنندگان در هنگام رکود اقتصادی کمک کنید. حتی کوچکترین کمک میتواند منجر به ایجاد وفا داری ماندگار شود که سال ها به طول خواهد انجامید.

و در نهایت، به دقت به نیازهای خود در این دوران فکر کنید. همانطور که شرکت های ضعیف در دوران رکود کارمندان خود را رها میکنند، بسیاری از افراد حرفه ای در جستجوی کار خواهند بود و همچنین سایر کارگران ماهر ممکن است در این دوران کار خود را از دست بدهند و قطعا نیازمند جایگزین کردن شغل دیگری برای خود هستند. با بهره مندی از این فرصت برای شناسایی و جذب کارمندان با استعداد و کارگران ماهر در حالی که سستی در بازار وجود دارد شما برنده خواهید بود.

چگونه با وجود رکود اقتصادی رشد کنیم؟

مشاغل فعال هنگام وقوع رکود اقتصادی

گاهی در هنگام وقوع رکود اقتصادی اغلب شرکت ها و مشاغل؛ دچار کاهش درآمد و حتی شکست میشوند. این موضوع با به کار گیری برخی نکات میتواند به حداقل رسیده و یا گاهی باعث پیشرفت در این دوران استرس زا باشد. در ادامه قصد داریم به معرفی مشاغلی که در تورم یا رکود همچنان میتوانند به راحتی فعالیت خود را ادامه دهند بپردازیم.

در هنگام وقوع رکود اقتصادی بسیاری از مردم از نظر مالی بسیار نگران هستند. اما برای گروهی از افراد حرفه ای رکود اقتصادی ممکن است فرصتی برای رشد و شکوفایی باشد. در ادامه به برخی از مشاغلی که در هنگام رکود اقتصادی دچار ضرر و زیان نمیشوند اشاره خواهیم کرد.

مهم نیست که اقتصاد در چه وضعیتی است، در هر صورت مردم و شرکت ها باید مالیات خود را بپردازند و همچنین امور مالی خود را حفظ و کنترل نمایند، حتی در شرایط سخت اقتصادی.

حسابداران

برخی از افرادی که افزایش تجارت خود را در زمان رکود اقتصادی تجربه میکنند؛ حسابداران هستند. زیرا بسیاری از مردم و شرکت های کوچک در این دوران به یک متخصص نیاز دارند تا درک روشنی از درآمد و مخارج خود به عنوان جریان نقدینگی در زمان رکود را داشته باشند.

ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی و درمانی

یکی از مشاغلی که در هر نوع از اقتصاد همچنان مشغول فعالیت است ارائه کنندگان مراقبت های بهداشتی و درمانی است. مردم در اوقات خوب و بد مریض خواهند شد. بنابراین صنعت مراقبت های بهداشتی در هنگام رکود کاهش یا زیان شغلی را تجربه نخواهد کرد.

مشاوران مالی تورم

افرادی که دارایی قابل توجهی دارند میخواهند اطمینان حاصل کنند که میتوانند به خوبی از آنها مراقبت کنند یا نه، به خصوص در زمان بحران. مشاوران مالی اغلب؛ در این بازه ی زمانی شاهد افزایش کار هستند زیرا مردم نگران ثبات سرمایه گذاری هایشان و به دنبال راهنمایی در مورد چگونگی حفاظت دارایی های خود هستند.

تعمیر و نگهداری خودرو افراد درگیر در تورم

در شرایط سخت اقتصادی، افراد کمتر توانایی خرید یک ماشین جدید را دارند. در عوض، ماشین قدیمی خود را تعمیر میکنند. تعمیر و نگهداری خودرو در زمان رکود اقتصادی امریست که مردم با خرسندی پول خود را به منظور جلوگیری از پرداخت ماهانه یک وام برای آن صرف میکنند. با این حال؛ افراد فعال در زمینه ی تعمیر و نگهداری خودرو در زمان رکود اقتصادی همچنان فعالیت خود را ادامه میدهند کمتر پیش میاید که دچار کاهش و رکود اقتصادی شوند.

فروشگاه های لوازم و ابزار بازسازی خانگی

بسیاری از مردم به جای در نظر گرفتن خریدن خانه و ساختمان جدید در طی یک بحران اقتصادی ترجیح میدهند خانه و ساختمان خود را فقط ارتقا دهند. شرکت‌ها و فروشگاه ها در زمینه ی ابزار و مواد برای بهبود و ارتقاء خانه به احتمال زیاد شاهد افزایش در طول رکود اقتصادی هستند، مانند بسیاری از خدمات تعمیر و نگهداری خودرو که به آن اشاره شد.

مشاوران املاک و بنگاه ها در دوران رکود

همه ی افراد برای زندگی کردن به خانه نیاز دارند؛ بنابراین حتی در هنگام رکود اقتصادی هستند کسانی که به دنبال ترتیب دادن منزلی برای اقامت حتی برای مدت کوتاهی هستند، این امر جزو وظایف افرادیست که در بنگاه های املاکی به عنوان مشاور املاک در حال فعالیت هستند. افرادی که ممکن است قادر به خرید یک خانه در دوران اقتصادی نباشند و یا افرادی که به دلیل رکود اقتصادی مجبور به فروش خانه هستند به این مکان ها مراجعه و دریافت خدمات میکنند. آژانس های املاکی میتوانند در طول یک بحران اقتصادی رشد کنند.

فروشگاه های مواد غذایی

در زمان رکود اقتصادی؛ سوپرمارکت ها و فروشگاه های مواد غذایی، اغلب شاهد افزایش فروش هستند زیرا در این دوران مردم ترجیح میدهند به جای صرف منابع مالی خود برای خوردن غذا در رستوران ها در خانه غذا بخورند و اینگونه در هزینه خود صرفه جویی نمایند به همین منظور مواد غذایی مورد نیاز خود را از این فروشگاه ها تهیه میکنند.

 

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
۱) از قسمت دیدگاه های پست
۲) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

 

ترجمه توسط انجمن کسب و کار

“کاری از انجمن کسب و کار گروه علمی فرهنگی آدنیا”

دلایل بسیاری وجود دارد که شما می‌توانید برای افزایش اعتماد به نفس در شغل خود از آنها بهره ببرید و به کارتان اعتماد داشته باشید. شاید در شغلی هستید که نیازمند مهارت‌هایی است که شما فاقد آنها هستید؛ یا از افرادی که در اطراف شما هستند، تجربه کمتری دارید.

گاهی شما وارد شرکت و شغلی جدید می شوید و طبیعتاً در مورد تواناییهایتان برای موفق شدن در این شغل احساس نارضایتی کرده یا با از دست دادن شغل خود احساس بدی پیدا می کنید. از اینکه شغل خود را از دست بدهید، می ترسید و به سادگی خود را دچار استرس و ناراحتی می کنید. گاهی تحقیر عمومی و اشتباهات در داوری نیز به این ترس ها و ناراحتی ها دامن می زند.

 

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
۱) از قسمت دیدگاه های پست
۲) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

لین تیلور، متخصص فضای کار و نویسنده کتاب “terrible tyrant” در رابطه با افزایش اعتماد به نفس می گوید: به طور کلی رایج ترین علت اینکه کارمندان اعتماد به نفس خود را در محیط کار از دست می دهند رابطه ی بدی است که با خودشان دارند. این مورد یک نا امنی است که هر چه طولانی تر باشد شدیدتر نیز خواهد شد.

وی همچنین می گوید: روابط منفی با همکاران می تواند اعتماد به نفس را به شدت تضعیف کند به خصوص اگر این رابطه ی منفی با گروهی از همکاران باشد و آنها تلاش کنند تا این کارمند را تضعیف کنند. بنابراین خوب بودن یا بد بودن رابطه با همکاران تأثیر بسیار زیادی در اعتماد به نفس کارمند دارد.

چگونه اعتماد به نفس بالایی در محیط کار داشته باشیم؟

راه‌هایی برای بالا بردن اعتماد به نفس در کار

تیلور می‌گوید: خبر خوب این است که شما می‌توانید رفتار خود را مدیریت کنید تا روابط و اعتماد به نفستان را در محیط کار بهبود بخشیده و قطعاً می‌خواهید این کار را انجام دهید.

در محل کار جسور باشید

اگر در کلمات و رفتارتان جدی باشید در نظر دیگران هم جدی گرفته می شوید. این مورد به شما در پیشرفت شغلیتان و افزایش اعتماد به نفس کمک می کند. با این حال یک ارتباط نزدیک میان اعتماد به نفس و تکبر وجود دارد. بنابراین اطمینان حاصل کنید که در هر لحظه تلاش برای بالا بردن اعتماد به نفستان خودخواه نباشید.

دکتر کاترین بروکز، رئیس خدمات شغلی و حرفه ای لیبرال در دانشگاه تگزاس میگوید: تنظیم و توازن احساسات مربوط به اعتماد به نفس نیاز به دانش قابل توجهی دارد. اعتماد به نفس بیش از حد می تواند باعث شود که شما پروژه هایی را که فراتر از توانایی شما هستند، مورد توجه قرار دهید و قادر به انجام و تکمیل آن باشید. در نهایت تکمیل کردن این پروژه ها به شما کمک می کند که از منطقه ی راحتی خود بیرون بیایید و به اهداف جدیدی برسید که باعث ایجاد ویژگی های ارزشمند در وجود شما می شود و باعث می شود تا اعتماد کارفرمایان به شما افزایش یابد.

افزایش اعتماد به نفس در پی جسور بودن

اگر سوژه و موضع خودتان در محیط کارتان را خوب می شناسید، به خودتان ایمان داشته باشید و با اعتماد به نفس بالا و یقین به خود صحبت و عمل کنید. با گذشت زمان، به طور طبیعی اعتماد به نفس واقعی را از خود نشان خواهید داد و دیگران نیز تحت تأثیر شما و کارتان قرار خواهند گرفت. در مقابل؛ عدم اطمینان و عدم اعتماد به نفس باعث ایجاد ابهام در مورد شما خواهد شد. اگر به خودتان شک دارید دیگران نیز همین حس را به شما خواهند داشت.

گاهی بهتر است حتی در اعتماد به نفس حد تعادل را رعایت کنیم. الکساندر لویت نویسنده ی کتاب نقاط کور در این باره می گوید: کارمندان خوب زمان زیادی را صرف میانه رو بودن در هر چیزی از جمله اعتماد به نفس می کنند.

بر روی خودتان و کارتان تمرکز کنید

شما باید نهایت تلاش خود را برای تمرکز بر روی کارتان داشته باشید. برای بالا بردن اعتماد به نفستان نقاط قوت خود را مشخص کنید و بر روی آنها سرمایه‌گذاری کنید. یکی از بهترین روش‌ها برای ایجاد اعتماد، کسب اطمینان از نقاط قوتتان و یافتن راه‌هایی برای ادغام آن نقاط قوت در کاری است که هر روز انجام می‌دهید. زمانی که نقاط قوتتان را کشف میکنید، درگیر دریافت انرژی می‌شوید و این خود باعث بالا رفتن اعتماد به نفس حقیقی شما خواهد شد.

از خودتان بپرسید چطور می‌توانید از نقاط قوتتان برای انجام بهتر کار خود بهره ببرید. اگر نقش فعلی شما فرصتی را برای به حداکثر رساندن نقاط قوتتان به شما نمی‌دهد، به نقش‌های دیگری که خواهید داشت فکر کنید.

نقاط ضعف خود را شناسایی کنید و بر روی آنها کار کنید

اگر نقاط ضعفی در محل کارتان وجود دارند که بر اعتماد شما تأثیر می‌گذارند، طرحی برای کاهش یا حذف آنها ایجاد کنید. شما نباید این نقاط را به طور کامل حل کنید، اما بدانید که پرداختن به نقاط ضعفتان و تلاش برای غلبه بر آنها می‌تواند به افزایش اعتماد به خودتان کمک کند.

به خودتان و کاری که می کنید ایمان داشته باشید

سعی کنید همیشه و در همه حال به خودتان بگویید “من می توانم این کار را انجام بدهم”. گفتن این جمله از انجام آن خیلی راحت تر است. اما همین کار ساده تأثیر فوق العاده ای بر اعتماد به نفس شما در کارتان خواهد داشت. کافیست امتحان کنید تا به آن باور داشته باشید. پیشنهاد می کنیم هر شب قبل از خواب سه بار این جمله را به خود بگویید و در کنار آن سه مورد از کارهای همان روزتان را که به خوبی از پس آن برآمده اید را برای خود مرور کنید. خواهید دید که اعتماد به نفس شما بالا خواهد رفت.

چگونه اعتماد به نفس بالایی در محیط کار داشته باشیم؟

به موفقیت های شغلی خود دقت کنید

تیلور میگوید: پیگیر موفقیت های روزانه ی خود باشید. برای این کار بهتر است لیستی از موفقیت های خود تهیه کنید. این روش خود آگاهی بیشتری نسبت به موفقیت های شما خواهد داد. همچنین پیشنهاد می کند که یک فایل دیجیتالی برای ثبت موفقیت هایتان تهیه کنید که بتوانید آن را میان کارفرمایان، همکاران و دوستان خود به اشتراک بگذارید این مورد به طور منظم برای بررسی استعداد شما و افزایش اعتماد به نفس و همچنین زمانی که برای شغل جدید اقدام کنید، مفید خواهد بود.

اگر به شما کاری پیشنهاد شد و شما به دلیل اعتماد به نفس کمی که دارید فکر کردید از پس آن بر نمی آیید؛ قبل از واکنش نشان دادن و تصمیم گرفتن 24 الی 48 ساعت زمان به خود بدهید تا خود را بازیابی و ارزیابی کنید، سپس تصمیم بگیرید.

به دنبال تشویق دیگران باشید

ابتدا از دیگران بپرسید که از نظر آنها بزرگترین نقاط قوت شما چیست؟ از همکاران، دوستان یا حتی سرپرست خود درباره نحوه کار خود بازخورد بگیرید. از آنها بخواهید نقاط قوت شما را شناسایی کنند. بعضی وقت‌ها افراد دیگر استعداد بیشتری در ما می‌بینند. سپس راه هایی برای استفاده ی بیشتر از این نقاط قوت پیدا کنید.

خود را به چالش بکشید

برای افزایش اعتماد به نفس سعی کنید در شغلی که دارید چیزهای جدید را امتحان کنید. در صورت نیاز گام های کوچک بردارید اما شروع به غرق کردن خود در پروژه ها یا فعالیت های جدید کنید و ببینید چگونه آنها را پیش می برید. سعی کنید از قضاوت در مورد عملکرد خود در مراحل اولیه، یا مقایسه عملکرد خود با کسی که این فعالیت را برای مدت طولانی تری انجام داده است، خودداری کنید.

نگرش مثبت داشته باشید

بروکز می‌گوید که یک نگرش مثبت ایجاد کنید. مثبت بودن همیشه به معنای شاد بودن نیست، بلکه می‌تواند به معنی انعطاف‌پذیری باشد. به جای هدر دادن زمانی که صرف بحث درباره مشکل پیش آمده می کنید بر روی نحوه ی ارائه ی راه حل برای حل این مشکل تمرکز کنید.

 

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
۱) از قسمت دیدگاه های پست
۲) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

 

ترجمه توسط انجمن کسب و کار

“کاری از انجمن کسب و کار گروه علمی فرهنگی آدنیا”

اگر در نظر دارید که از طریق پرورش دام به کسب درآمد برسید مطلب زیر برای شما گردآوری شده است.

یکی از مهمترین اهداف کلان توسعه، رشد اقتصادی، ایجاد رفاه اجتماعی و افزایش درآمد سرانه ی مردم و کاهش بیکاری است. با توجه به شرایط، پتانسیل و اهمیتی که روستاها دارا می باشند، توسعه و عمران روستایی و پرورش دام در دهه های اخیر همواره یکی از دغدغه های اصلی در ایران و اکثر کشورهای در حال توسعه بوده است. در بسیاری از کشورها توسعه ی روستایی به عنوان راهبردی با اهمیت برای تامین نیازهای اساسی است.

 

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
۱) از قسمت دیدگاه های پست
۲) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

تاریخچه دامپروری

اولین فعالیت های دولت در زمینه ی امور دامی از سال 1279 بصورت تاسیس مدرسه ای به نام فلاحت مظفری شروع شد که توسط شخصی به نام واشر با هویت بلژیکی، اداره می شد. در این مدرسه امور دامی طوری تدریس می شد که افراد فارغ التحصیل در مناطق روستایی مشغول فعالیت شوند.

در سال 1314 ترویج دامپروری و دامپزشکی شروع شد ولی فعالیت متخصصان در این زمینه بسیار کمرنگ بود.

در سال 1329 وزارت کشاورزی اقدام به تاسیس بنگاه دامپروری و اداره ی کل دامپزشکی نمود. عمده فعالیت های این مرکز شامل پرورش انواع نژادهای گاو، گوسفند، مرغ، خروس و … بود.

از نظر سازماندهی تشکیلات دامپروری ایجاد موسساتی از جمله سازمان گوشت، صندوق عمران و مراتع، همگی در راستای تغییر ساختار دامپروری کشور به وجود آمدند. اگرچه در دستور کار هر یک از تشکیلات دولت در دامپروری اهداف شخصی مورد نظر است لیکن به علت عدم جامع نگری، ساختار ناهمگون تشکیلات با واقعیات مسائل و مشکلات آن عدم هماهنگی با یکدیگر نه تنها نتوانست ره آوری برای بخش داشته باشد بلکه خود معضل و شکل جدید در نابسامانی تشکیلات دولتی فراهم آورند و به واسطه ی حجم عظیم تدارکات خارجی و بازرگانی؛ تمامی تشکیلات در خدمت سیستم به اصطلاح صنعت دامپروری متوجه گردیده است.

دامپروری

علاقه به شغل و پیشه، زمین و میزان هکتار آن، اجاره بهای زمین کشاورزی دامپروری، تعداد دام، دریافت وام، قیمت خرید دام، مکان نگهداری دام، بهداشت دام، مجوزهای مربوطه در این حوزه، اقلیم، برداشت محصولات دامی، ضد عفونی کردن مکان دام، از جمله مواردی است که باید مورد توجه قرار بگیرد.

محصولات پرورش دام شامل گوشت، پشم، شیر، باروری، زاد و ولد و کود میباشد.

شرایط محل دامپروری

محل نگهداری دام باید از زمین های اطراف آن بلندتر باشد تا از ورود آب های جاری به محل نگهداری دام ها جلوگیری شود. محل جایگاه باید از خانه های مسکونی فاصله داشته باشد؛ اما این فاصله نباید به اندازه ای باشد که دامدار در نگهداری دام دچار مشکل شود. شیوع ناگهانی بیماری بین حیوانات اهلی می تواند موجب بیماری انسان و حتی منجر به مرگ شود. متداول ترین بیماری های مشترک بین انسان و دام در کشور ما شامل هاری، کیست، هیداتیک، تب مالت، سیاه زخم، سل و برخی بیماری های عفونی و دستگاه تنفسی است. بنابراین باید نسبت به رعایت بهداشت و واکسینه کردن دام ها، حساسیت ویژه ای به خرج داد.

ارتفاع درب های سالن اصطبل 2/2 متر میباشد. در صورت تاسیس آغل بدون آخوربندی داخلی، باید در آخر بهاربند از سایبان استفاده گردد. لوله های تهویه باید در دیوارها نصب شوند که می تواند لوله های سیمانی یا پولیکا باشد. این لوله ها میتوانند از دیوار به صورت عرضی یا از سقف اصطبل خارج گردد؛ لازم بذکر است که این لوله ها، جهت تهویه ی طبیعی اجباری میباشد.

برای جلوگیری از ورود حیوان به داخل آخور از تیرهای چوبی رنگ شده استفاده میشود. پس از تکمیل ساختمان ها، تاسیسات و ماشین آلات نسبت به خرید تعداد 25 راس بزغاله به وزن متوسط 20 کیلوگرم اقدام میشود.

شرایط اقلیمی

عوامل و شرایط آب و هوایی شامل نور، حرارت، باد، رطوبت و بارندگی که دو فرایند دوره ی پرورش دام در یک منطقه هستند، تاثیر به سزایی دارد. از طرف دیگر با شناخت اقلیم و شرایط آب و هوایی یک منطقه می توان مقدمات لازم برای پرورش دام را پیش بینی کرد. اقلیم به شرایط آب و هوایی یک منطقه ی جغرافیایی نظیر دما، رطوبت، فشارهوا، باد، بارش و سایر مشخصه های هواشناسی در مدت زمان طولانی می گویند. در هواشناسی معمولا شرایط حاضر آب و هوا مورد بررسی قرار می گیرد. در حالی که در اقلیم شناسی مشخصه های دراز مدت آب و هوای منطقه مورد توجه است.

مشخصات فنی

زمین

زمین محل اجرای طرح لازم است ضمن داشتن شرایط لازم برای صدور پروانه، مسطح و عاری از عوارض و موانع باشد و ساختمان و تاسیسات به گونه ای باشد تا امکان ساخت و ساز بر اساس جهات اربعه و وزش باد غالب منطقه میسر باشد.

بهتر است دیوارها با سنگ هایی با عیار 300 کیلوگرم و ضخامت 40 سانتی متر در نظر بگیرید.

در مناطق سردسیر جایگاه باید رو به آفتاب و بر خلاف جهت وزش های باد غالب منطقه باشد. زمین باید دارای یک شیب مناسب برای هدایت آب های جاری و فاضلاب های تولید شده از دامداری باشد. ساختمان جایگاه دام باید طوری باشد که از نور خوشید به مقدار زیادی استفاده شود. دیوار، سقف و کف جایگاه باید محکم باشد و همچنین غیرقابل نفوذ، غیر لغزنده، قابل شستشو و ضدعفونی باشد. درب آغل باید عریض و پهن باشد تا دام ها راحت رفت و آمد کنند. برای کاهش عوامل استرس زا و کاهش احتمال شیوع بیماری و از طرفی رعایت مسائل زیست محیطی باید محل اجرای طرح با عوارض طبیعی (رودخانه ها)، تاسیساتی (جاده و صنایع)، مناطق مسکونی (محدوده ی شهر و روستا). واحدهای دامپروری و یا مرغداری بر اساس ضوابط مندرج در نظام دامپروری کشور رعایت گردد.

انواع جایگاه پرورش دام

اصولا سه نوع جایگاه برای پرورش دام وجود دارد.

جایگاه باز

این نوع جایگاه از چهار طرف باز و فقط دارای سقف به صورت سایه بان است و برای مناطق گرم و خشک مناسب است.

جایگاه نیمه باز

جایگاه نیمه باز دارای سه دیواره ی جانبی بوده و دارای سقف میباشد. معمولا سمت جنوبی آن کاملا باز و به بهاربند متصل است. این نوع جایگاه برای مناطق معتدل و گرم و مرطوب مناسب است.

جایگاه بسته

این جایگاه کاملا بسته و مسقف است. جایگاه بسته توسط در و پنجره ها به فضای آزاد راه پیدا میکند و برای مناطق سردسیر مناسب است. جایگاه بسته را میتوان در مناطق آب و هوایی مختلف مورد استفاده قرار داد. جایگاه مدنظر، برای پرورش دام نیز همین جایگاه است.

آغل

آغل، فضای مسقف نگهداری دام می باشد. کف آغل می تواند خاکی باشد، اما بهتر است از سیمان استفاده شود تا بتوان بهتر آن را ضدعفونی کرد. سقف آن نیز میتواند سیمانی باشد و هم میتواند از چوب ساخته شود که در هنگام وزش باد یا بارش برف و باران آسیب نبیند.

دامپروری

بهاربند

محوطه ای حصار بندی شده در آغل سرپوشیده که برای گردش روزانه ی دام ها احداث میشود را بهاربند میگویند. بهاربند در مناطق سردسیر، رو به جنوب و در مناطق گرمسیر در جهتی غیر از جنوب ساخته میشود. همچنین بهتر است کف بهاربند از خاک باشد و کوبیده شود.

مکان تغذیه

مکان غذا خوری دام به دو شکل مدرن و سنتی ساخته میشود. در شکل مدرن محل غذا خوری شامل علف خور و آخور میباشد. علف، کاه، ینجه، خوراک پرحجم، در علف خور میباشد.

آبشخور

هر راس دام بین 5 تا 10 لیتر آب نیاز دارد. در دسترس بودن همیشگی آب برای جذب بیشتر و هضم مواد غذایی بسیار مهم می باشد.

جیره ی غذایی در دامپروری

جیره ی دام یکی از عوامل مهم و تاثیر گذار در رشد و افزایش محصولات حاصل از دام ها میباشد. دامدار باید با توجه به نیاز دام و نوع تغذیه ی دام مواد لازم برای تغذیه ی دام را تهیه نماید.

بیمه

در دامپروری از جمله پرورش گوسفند و بز در تمامی نقاط کشور تحت پوشش بیمه قرار میگیرد. مدت زمان بیمه در طول دوره ی پرواری دام میباشد که معمولا برای گوسفند و بز 120 روز محاسبه میشود. شروع تعهدات صندوق بیمه، 24 ساعت پس از امضاء قرار داد بیمه میباشد. برخی خطرات که بیمه آن ها را تحت پوشش قرار میدهد شامل:

تلف شدن دام در اثر خشکسالی

حمله ی وحوش

سیل

تگرگ

سرما و یخ زدگی

صاعقه

زلزله

حوادث حمل و نقل و تصادفات جاده ای

آتش سوزی غیر عمد

 

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
۱) از قسمت دیدگاه های پست
۲) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

 

“کاری از انجمن کسب و کار گروه علمی فرهنگی آدنیا”

چگونه کار کشاورزی را آغاز کنیم؟

کشاورزی شغلی است که امروزه با توجه به افزایش زندگی شهری افراد محدودی که دارای شرایط ویژه ی این کار هستند به این شغل روی می آورند. اگر شما از افرادی هستید که علاقه و شرایط این کار را دارید مطالب زیر می تواند به شما کمک کند.

 

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
۱) از قسمت دیدگاه های پست
۲) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

به این فکر کنید که چرا می‌خواهید کشاورز شوید

شغل کشاورزی دشوار است و نیازمند دانش و سرمایه‌گذاری اولیه بالایی است. شما باید یک کارآفرین، یک مالک کسب‌ و کار کوچک و یک متخصص علوم باشید. حتی اگر همه چیز را درست انجام دهید، کشاورزی غیرقابل‌ پیش‌بینی است. بلایای طبیعی مانند سیل یا خشکسالی می‌تواند محصولات را از بین ببرد، آفات می‌توانند برداشت شما را کاهش دهند و قیمت محصولات می‌تواند به طور چشمگیری تغییر کند.

به اولویت‌های خود در کشاورزی فکر کنید

از خودتان سوالاتی در مورد این که می‌خواهید زندگیتان چگونه به نظر برسد، بپرسید. چه هدفی برای خودتان دارید؟ برای رسیدن به اهدافتان به چه چیزی نیاز دارید و می‌خواهید به آن‌ها دست پیدا کنید؟

مشخص کنید که آیا شخصیت شما برای کشاورزی مناسب است یا خیر

شغل کشاورزی می‌تواند به شما یک زندگی مستقل ارائه کند، اما همچنین مسئولیت بزرگی است. دانستن اینکه چطور ممکن است به وضعیت‌هایی که ممکن است بوجود آیند واکنش نشان دهید، به شما کمک می‌کند تصمیم بگیرید که آیا کشاورزی برای شما مناسب است یا نه.

موفقیت بسیاری از مزارع کوچک کاملا به صاحب آن‌ها بستگی دارد. شما به عنوان یک کشاورز، مسئول تمام عملیات‌های روز به روز و نیز برنامه‌ریزی بلند مدت هستید. شما باید تصمیمات زیادی بگیرید که در آن سرنوشت مزرعه شما در تعادل بماند.

فعالیت در زمینه ی کشاورزی

آیا در حل مشکلات خلاق هستید؟

کشاورزی مشکلات زیادی را در پی دارد و داشتن ذهنی فعال برای فکر کردن به راه‌حل‌های خلاقانه برای مزرعه شما حیاتی خواهد بود.

آیا شما توانایی کار سنگین در این شغل را دارید؟

کشاورزی می‌تواند کاری پرزحمت حتی با تجهیزات مدرن مثل تراکتور باشد. بنابراین شما باید سلامت کامل جسمانی داشته باشید. سلامت جسمانی از جمله مواردی است که افراد فعال در این زمینه باید به آن توجه داشته باشند.

آیا پول کافی برای سرمایه‌گذاری در کشاورزی دارید؟

شروع کار در یک مزرعه کوچک نیازمند سرمایه اولیه زیادی است. شما باید مواد و تجهیزات متعددی را تهیه کنید. شما همچنین باید زمین بخرید یا با ویژگی مطلوب یا نامطلوب زمین برای کنترل کمی آن آگاه باشید.

به وب سایت‌های منابع کشاورزی مراجعه کنید

به منظور تصمیم‌گیری برای تبدیل شدن به یک کشاورز باید اطلاعات بیشتری را در مورد آنچه که این فرآیند به آن نیاز دارد، جمع‌آوری کنید، برای این کار لازم است به سایت های مختلف فعال در حوزه ی کشاورزی مراجعه کنید.

با کشاورزان صحبت کنید

هیچ چیز نمی‌تواند جایگزین صحبت با کشاورزان واقعی در مورد زندگی و تجربیات آن‌ها شود. اگر به بازار کشاورزان دسترسی داشته باشید، کشاورزانی را می‌شناسید که کالاهای خود را در آنجا به فروش گذاشته اند. با آن‌ها در مورد آنچه که در مورد کار خود دوست دارند و آنچه که از آن نفرت دارند، گفتگو کنید.

در حالی که کشاورزان معمولا بسیار پر مشغله هستند؛ اما نسبت به کارشان بسیار احساساتی هستند و احتمالا خوشحال خواهند شد که با شما صحبت کنند.

داوطلب کار در یک مزرعه و همکاری با کشاورز

اگر در مورد تبدیل شدن به یک کشاورز و روی آوردن به این شغل جدی هستید، داوطلب شدن برای کار در یک مزرعه راه خوبی برای یادگیری است. قبل از اینکه مجبور شوید یک سرمایه‌گذاری بزرگ مالی ایجاد کنید کارکردن به صورت داوطلب، در مزارع کشاورزی و برخوردار شدن از اطلاعات کشاورز بسیار هائز اهمیت است.

تعیین کنید که کدام محصول رشد می‌کند

فکر کردن به این که انواع محصولات کشاورزی شما رشد خواهند کرد، بسیار دشوار است؛ اما راه‌هایی برای گرفتن این تصمیم وجود دارد. با توجه به میزان تقاضا در منطقه در این مورد تصمیم گیری کنید. تولید سبزیجات ارگانیک نیز می‌تواند انتخاب خوبی باشد چون یکی از بخش‌های در حال رشد در کشاورزی ایران است. منابع زیادی وجود دارند که می‌توانند به شما در تصمیم‌گیری درباره اینکه کدام محصول برای شما و منطقه شما بهترین است، کمک کنند.

زمین‌های کشاورزی را پیدا کنید

قبل از هر چیز باید شرایط آب و هوایی منطقه را با توجه به نوع فعالیت کشاورزی خود بسنجید. باید دقت کنید که چه کاربری از زمین مورد نظرتان است. شاخص‌هایی مانند دمای هوا، بارش میانگین منطقه، ارتفاع از سطح دریا و … را مورد توجه قرار دهید.

براساس این که چه نوع محصولاتی را در زمین کشاورزی می‌خواهید کشت کنید شرایط آب و هوایی خاصی را باید برگزینید. بهتر است درمناطق خوش آب و هوا اقدام به خرید زمین و کشاورزی کنید. در این صورت دغدغه استفاده از آن و کمبود آب و … را نخواهید داشت.

اگر در مناطق با آب ناکافی سرمایه‌گذاری کنید شاید بتوانید برخی محصولات که نیاز کمی به آب دارند را کشت دهید؛ ولی با این حال ممکن است نتوانید خیلی از آن استفاده کنید و قدرت انتخاب زیادی برای کشت محصول نخواهید داشت.

در مورد موقعیت‌های خود صادق باشید

ممکن است برای پیدا کردن زمین‌های کشاورزی مقرون ‌به صرفه، نیاز به تغییر مکان داشته باشید. به دنبال زمین‌های کشاورزی در منطقه‌ای بگردید که به اندازه کافی پر جمعیت است تا محصولات شما را خریداری کند، اما نه به شدت پر جمعیت که زمین‌های کشاورزی از محدوده سرمایه ی شما خارج شود. پس لازم است با توجه به میزان سرمایه ای که دارید اقدام به تهیه ی زمین کشاورزی نمایید.

فعالیت در زمینه ی کشاورزی

تامین منابع مالی برای شغل کشاورزی

تعداد زیادی وام و کمک‌های مالی برای شروع کشاورزی وجود دارد که از طرف دولت و بانک ها اعلام میشود. اینگونه تسهیلات گزینه ی خوبی برای شروع سرمایه گذاری در زمینه ی شغلی هستند.

رشد اولیه خود را محدود کنید

یک راه برای کنترل هزینه‌های اولیه و محدود کردن ریسک عدم موفقیت در شغل کشاورزی، شروع کوچک برای توسعه مزرعه تان است. در ابتدا تمرکز اصلی شما باید بر روی خاک و محصول شما باشد سپس با گذشت زمان و گسترش کشاورزی خود به تهیه ی تجهیزات فانتزی و گران‌ قیمت مورد نیاز بپردازید.

 

محصولات خود را تبلیغ کنید

شبکه ارتباطات شخصی و اجتماعی شما بزرگ‌ترین راه برای ترویج محصولات کشاورزی شما خواهد بود، اما خوشبختانه می‌توانید از دیگر گزینه‌های بازاریابی نیز استفاده کنید. شما میتوانید به روش های مختلف افراد را با محصولات خود آشنا کنید و روند فروش خود را بهبود بخشید و این شغل را گسترش دهید.

توریست مزرعه را در نظر بگیرید

تعطیلات در یک مزرعه توریستی به طور حتم یک تجربه منحصر به فرد است، به خصوص برای کسانی که می‌خواهند از شلوغی شهرهای بزرگ کمی فاصله بگیرند. به این دلیل مزارع کشاورزی میتوانند منبع درامد خوبی برای کشاورزان باشد.

در یادگیری به روز باشید

دانستن نحوه رشد محصولات اولین گام شروع فعالیت کشاورزی است. حتی زمانی که اصول اولیه را یاد گرفتید، به تحقیقات درباره فنون و فرصت‌های جدید شغل خود ادامه دهید و همیشه سعی کنید از کشاورزان دیگر یاد بگیرید.

تکیه کنید به کسانی که تجربه و دانش کافی از کشاورزی و پرورش محصولات را دارند تا اطلاعات و دانشی که نیاز دارید را به دست آورید.

با جامعه خود تعامل داشته باشید

ارتباط قوی شما با جامعه برای اداره کردن یک مزرعه موفق، حیاتی است. توسعه یک رابطه خوب با جامعه به این معنی است که شما در حال توسعه یک شبکه پشتیبانی هستید که این کار منجر به پیشرفت فعالیت کشاورزی شما میشود.

اگر می‌خواهید محصول یا محصولات خود را به فروش برسانید می‌توانید با افراد دیگر در جامعه خود ارتباط برقرار کنید یا با آن‌ها صحبت کنید. مثلا دوستان، آشنایان و شرکای کسب‌وکار یا  افراد مختلف درگیر در کشاورزی که عبارتند از: مکانیک تجهیزات، قصاب محلی، کارکنان انبار فروش محلی، خریداران احتمالی، دیگر کشاورزان محلی و یا دیگر تجار و زنان.

به زمین کشاورزی خود و تجهیزات آن احترام بگذارید

موفقیت شما به عنوان یک کشاورز نه تنها به کار و مهارت شما بستگی دارد بلکه بستگی به زمین، حیوانات و نیروهای موجود در مزرعه ی شما دارد که با آن‌ها تعامل دارید. باید کاری را که انجام میدهید را دوست داشته باشید و سعی نکنید آن را به چیزی تبدیل کنید که نیست. بهره‌ برداری عمیق از کل اکو سیستم مزرعه شما درک عمیق ‌تری از شغل کشاورزی به شما خواهد داد.

ماشین‌آلات کشاورزی اسباب‌بازی نیستند. درک کنید که آن‌ها ماشین‌هایی قوی هستند که به راحتی می‌توانند اعمال ایمنی کشاورزی را دنبال کنند البته اگر به درستی اداره و کنترل شوند.

 به کاری که می‌کنید افتخار کنید و به آن عشق بورزید

به عنوان یک کشاورز شما در حال تهیه ی مواد غذایی برای افرادی هستید که نمی‌توانند به خاطر زمان، فضای زندگی یا انتخاب‌های زندگی، مواد غذایی برای خود پرورش دهند. بنابراین کار کشاورزی کاری بسیار هائز اهمیت و حیاتی است. پس به آن عشق بورزید.

 

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
۱) از قسمت دیدگاه های پست
۲) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

 

ترجمه شده توسط انجمن کسب و کار

“کاری از انجمن کسب و کار گروه علمی فرهنگی آدنیا”

مدیران موفق دارای برخی ویژگی های مشترک هستند که شما می توانید با تمرین مستمر این ویژگی ها به یک مدیر موفق تبدیل شوید. در این مطلب 25 ویژگی که یک مدیر موفق باید به آن ها توجه داشته باشد، بیان شده است؛ اگر در نظر دارید که به عنوان یک مدیر حرفه ای و موفق فعالیت کنید مطلب زیر را از دست ندهید.

1. هدف خود را تعیین کنید 

موفقیت نیازمند کار اختصاصی است. مدیران موفق اهداف خود را می‌نویسند و گام‌های کلیدی را برای رسیدن به اهداف خود در هر روز در نظر می‌گیرند.

2. زمان خود را مدیریت می‌کنند.

زمان بسیار ارزشمند است. مدیران موفق با قطع فعالیت‌هایی که با اهداف آن ها همخوانی ندارند، زمان خود را به طور موثر مدیریت می‌کنند.

 

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
۱) از قسمت دیدگاه های پست
۲) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

3. سرمایه‌گذاری در دیگران 

مدیران موفق به طور مداوم بر دیگران سرمایه‌گذاری می‌کنند. سرمایه‌گذاری در دیگران شامل تشویق، آموزش، نظارت و حمایت از رهبران آینده می‌شود.

4. به طور موثر ارتباط برقرار می‌کنند

مدیران موفق توانایی‌های ارتباطی خوبی دارند. ارتباط موثر به گوش دادن و پرسیدن سوالات نیاز دارد. افرادی که به خوبی ارتباط برقرار می‌کنند نیز به سوالاتی پاسخ می‌دهند که از آن‌ها پرسیده می‌شود و آن‌ها اطلاعاتی را که به نفع دیگران است به اشتراک می‌گذارند

5. بر روی تصویری بزرگ فوکوس می‌کنند

مدیران موفق در برنامه‌ریزی های استراتژیک و اجرای موثر، شرکت می‌کنند. برای انجام این کار، آن‌ها چشم‌انداز خود را گسترش می‌دهند تا درک کنند که چگونه تمام اجزای یک برنامه، پروژه و یا هدف را با یکدیگر منطبق نمایند.

چگونه مدیر موفقی باشیم؟

6. برای توسعه ی شخصی خود سرمایه‌گذاری می‌کنند

بهترین مدیران اهمیت سرمایه‌گذاری در رشد حرفه‌ای و شخصی خود را درک می‌کنند. آن‌ها کتاب‌ می‌خوانند، در سمینارها شرکت می‌کنند و یا به دنبال پیشرفت می‌گردند. همچنین ادامه تحصیل، اعتبار آن‌ها را افزایش می‌دهد و به آن‌ها اجازه می‌دهد تا در بالای روندهایی که بر حوزه‌های تخصص آن‌ها تاثیر می‌گذارد قرار گیرند.

7. ریسک می‌کنند 

ریسک کردن باعث ایجاد اعتماد به نفس می‌شود و توانایی مدیر موفق را افزایش میدهد. مدیران موفق مایل به امتحان کردن چیزهای تازه و نو و تجربه با ایده‌های جدید هستند.

8. یکپارچگی دارند

مدیران موفق ثبات بین کلمات و اعمال خود را نشان می‌دهند. ثبات آن‌ها الهام‌بخش دیگران برای اعتماد به آن‌ها و توانایی آن‌ها برای مدیریت است.

9. منظم هستند

انضباط فردی یک ویژگی مدیریتی مهم است. این کار مستلزم درگیر شدن در فعالیت‌های سازگار حتی زمانی است که شما احساس می‌کنید آن را دوست ندارید. خود انضباطی، یک حس موفقیت را از خود نشان می‌دهد و به مدیر موفق اجازه می‌دهد تا به اهدافش دست یابد.

10. استراتژیک هستند

مدیریت استراتژیک نیازمند تحلیل فکری، برنامه‌ریزی و اجرا است. مدیران موفق زمان را برای فکر کردن از طریق سناریوهای مختلف در نظر می گیرند و عواقب اقدامات احتمالی را در پیش بینی می کنند.

 11. درخواست بازخورد می‌کنند

پیتر دراکر، موسس مدیریت مدرن گفته است: “تنها راه برای کشف نقاط قوت، تجزیه و تحلیل بازخوردهاست.

12. به دنبال مشاوره هستند

به دنبال توصیه‌هایی برای تصمیم‌گیری‌های موثر هستند. توصیه آگاه به یک مدیر اجازه می‌دهد تا به نقاط کور خود دقت کند. دریافت راهنما با ارائه یک دیدگاه متفاوت، سبک رهبری را ارتقا می‌دهد.

13. همکاری را ترویج می‌کنند

مدیر موفق نیاز به درگیر کردن دیگران و الهام بخشیدن به آن‌ها به سمت اهداف مشترک دارد. به اشتراک گذاشتن اطلاعات و دعوت کردن دیگران به مشارکت در همکاری، اعتماد به تیم و ایجاد یک حس مشترک را در پی دارد.

14. قابل‌ مشاهده هستند

مدیران موفق قابل‌ رویت هستند و فرصت‌های دیده شدن برای تیم خود را ایجاد می‌کنند. افق دید ارتباط با دیگران، راه های تعامل را تسهیل می‌کند و سکویی برای نشان دادن دستاوردها فراهم می‌کند.

15.به دیگران احترام می‌گذارند

اعتماد و احترام بنیادی برای مدیر موثر است. هیچ‌کس دوست ندارد به ما بی‌احترامی کند. مدیران موفق مودب و با ملاحظه هستند. توجه بی‌ریا به دیگران باعث ایجاد وفاداری و تقویت احترام متقابل می‌شود.

16. دستاوردهای دیگران را تبلیغ می کنند 

همه می‌خواهند بخشی از تیم برنده باشند. دادن اعتبار به دیگران و تصدیق دستاوردهای آن‌ها دو روش است که مدیران موفق به آن توجه دارند. ترویج دستاوردهای دیگران انگیزه برای رسیدن به موفقیت را بیشتر می کند.

چگونه مدیر موفقی باشیم؟

17. یک شبکه میسازند

روابط کاری خوب برای پیشرفت شغلی و شخصی مهم هستند. یک مدیر موفق در شبکه‌های ساخت ‌و ساز استراتژیکی کار می‌کند که اهداف شخصی و حرفه‌ای آن‌ها را پشتیبانی می‌نماید. آن‌ها فرصت‌های منظمی را برای ایجاد ارتباط واقعی با افراد داخل و خارج از جامعه ی حرفه‌ای خود ایجاد می‌کنند.

18. خود را برای آینده آماده می کنند

در یک محیط کار در حال تغییر که به طور فزاینده‌ای تحت ‌تاثیر تکنولوژی و بازارهای جهانی قرار گرفته، توجه به موقعیت خود برای آینده برای موفقیت شغلی و موفقیت تیم حیاتی است. مدیران موفق با خواندن نشریات ادواری، شرکت در کنفرانس‌ها و شبکه‌های اجتماعی در صدر رونده‌ای صنعت می‌مانند. آن‌ها همچنین به دنبال فرصت‌هایی برای به اشتراک گذاشتن چیزهایی هستند که با اعضای تیم یاد می‌گیرند و روش‌های جدیدی را در فرآیندهای کاری خود وارد می‌کنند.

19. با سیاست اداره ی خود را کنترل میکنند

مدیران موفق سیاست اداری را می‌پذیرند. آن‌ها درک می‌کنند که سیاست اداری یک واقعیت زندگی است. اما آن‌ها همچنین درک می‌کنند که هدایت دفتر مستلزم آن نیست که آن‌ها ارزش‌های شخصی خود را نقض کنند. در عوض، آن‌ها فرهنگ استراتژیک شبکه ی خود را می‌سازند و صادقانه با یکدیگر تعامل دارند تا به طور موثر بر دیگران نیز تاثیر بگذارند.

 20. تعارض را مدیریت می‌کنند 

کار کردن در محل کار با تعارضات امری اجتناب‌ ناپذیر است. به جای دوری از تعارض، مدیران موفق به دنبال پرداختن به وضعیت‌های دشوار حرفه‌ای هستند. آن‌ها در گفتگوهای سخت گیر می‌افتند، به دنبال زمینه‌های مشترک هستند و روابط را حفظ می‌کنند.

21. اشتباهات را تصدیق می‌کنند

اشتباه کردن بخشی از زندگی است. مدیریت موثر خواستار شفافیت و پاسخگویی است. بنابراین، مدیر موفق اشتباهات خود را تصدیق می‌کند، از آن‌ها یاد می‌گیرد و دفعه بعد بهتر عمل می‌کند.

 22. متواضع هستند

بهترین مدیران متواضع هستند. بسیاری از آن‌ها فروتنی خود را با ضعف نشان می‌دهند. اما در حقیقت فروتنی توانایی ارزیابی دقیق نقاط قوت و محدودیت‌ها را دارد. این یک روش جذاب است و اعتماد به نفس را نیز افزایش میدهد.

23. برای حفظ تعادل در کار و زندگی تلاش می‌کنند.

حفظ فرهنگ یک کار با عملکرد بالا نیازمند تعادل کار و زندگی است .همه ی مدیران برای شارژ مجدد به زمان نیاز دارند. با صرف زمان استراحت، با عزیزان خود ارتباط برقرار کنید و علایق شخصی را دنبال کنید و کار را به چشم‌انداز تبدیل کرده و به مدیران به عنوان مردم نگاه کنید.

24. از تیم خود پشتیبانی می‌کنند 

مدیران نمی‌توانند بدون حمایت تیم‌های خود موفق شوند. بهترین مدیران به تیم‌های خود قدرت می‌دهند و به آن‌ها اجازه می‌دهند تا در کارشان مالکیت داشته باشند. مدیران موفق تیم‌های خود را با تشویق، ابزارها و منابعی که لازم است کارشان را انجام دهند، فراهم می‌کنند.

 25. می‌گویند :” متشکرم “

در یک محل کار، ابراز تشکر اغلب نادیده گرفته می‌شود. گفتن ” ممنون ” چند ثانیه طول می‌کشد. اما تاثیر آن می‌تواند یک عمر طول بکشد.

 

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
۱) از قسمت دیدگاه های پست
۲) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

 

ترجمه شده توسط انجمن کسب و کار

“کاری از انجمن کسب و کار گروه علمی فرهنگی آدنیا”

شیوه هایی برای افزایش رضایت مشتری

امروزه، بازاریابان و صاحبین کسب ‌و کار به طور کلی رضایت مشتری را به عنوان اینکه یک محصول یا خدمت تا چه حدی محبوب خواهد شد و یا اینکه این محصول یا خدمت انتظارات مشتری برآورده خواهد کرد یا خیر، ارزیابی می‌کنند. مفهوم رضایت مشتری، ابتدا به عنوان یک اصل بازاریابی در دهه ۱۹۵۰ ظهور کرد، اما در طول دهه‌های اخیر، قبل از رسیدن به اوج فعلی خود، رشد ثابتی داشته‌است. مسلما بیش‌ترین رشد در اهمیت رضایت مشتری زمانی رخ داد که رسانه‌های اجتماعی به جریان اصلی تبدیل شدند. این روزها، مشتریان با توجه به هر محصول یا خدمات خاص، رضایت یا نارضایتی خود را در رابطه با هر محصول یا خدمات ارائه‌ شده خواهند پرداخت و این جریان این پتانسیل را دارد که به طور مستقیم بر کسب‌ و کار تاثیر بگذارد.

با توجه به این موضوع، تعجبی ندارد که رضایت مشتری یک تمرکز اصلی برای تیم‌های بازاریابی تجاری بزرگ و کوچک باشد. با این حال، رضایت مشتری فراتر از روابط‌ عمومی خوب انتظار می‌رود. تاثیری که بر برند یک شرکت دارد در زمانی حیاتی است که برند صنفی قوی دارای اولویت است و فرهنگ وفاداری به برند رونق می دهد، اما مزایای قابل ‌اندازه‌گیری برای یک مشتری راضی نیز وجود دارد.

 

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
۱) از قسمت دیدگاه های پست
۲) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

در ابتدا باید بدانید

این روزها سطح آگاهی مشتریان فوق‌العاده بالاست. شما می‌توانید از تاکتیک‌های بازاریابی هدفمند استفاده کنید و به روش‌های منحصر به فرد آن ها را جذب کنید اما اگر نتوانید این تاکتیک ها را به کار بگیرید وفا داری مشتریان تضمین نمیشود، به همین دلیل است که خدمات مشتری خوب منجر به تکرار فروش و بوجود آمدن مشتریان وفادار می‌شود.

هیچ شکی نیست که مسئله ی رضایت مشتری امری مهم است، اما چالشی که بسیاری از صاحبین کسب ‌و کار هنوز در تلاشند تا با آن مقابله کنند، چگونگی بهبود خدمات مشتری و متعاقبا رضایت مشتری است. پاسخ کاملی به این سوال وجود ندارد و هر کسب ‌و کار یک پایه مشتری متفاوت با انتظارات متفاوت دارد. با این حال، چند روش وجود دارد که در پی آن می‌تواند رضایت مشتری را بدون توجه به صنعت بهبود بخشد.

رضایت مشتری

به مشتریان گوش دهید

برای اینکه بتوانید آنچه را که می‌خواهید به مشتری بدهید، باید بدانید آن‌ها چه می‌خواهند. این چیزی است که هم بر یک کسب ‌و کار و هم یک برند تاثیر می‌گذارد. خوشبختانه، حفظ کردن آنچه مردم می‌گویند آسان‌تر از همیشه است. با استفاده از ابزارهای مدرن خدمات مشتری، شرکت‌ها قادرند مکالمات اجتماعی را ردیابی کرده و نگرانی‌های مشتری را فورا مورد توجه قرار دهند.

فعال باشید

این پیگیری زمانی اهمیت پیدا می‌کند که اجتناب از بحران‌ها و یا حتی رسیدن به مشتریان به شیوه‌ای مثبت ارزیابی می‌شود. با استفاده از ابزارهای مناسب می‌توانید یک فرهنگ خدمات مشتری ایجاد کنید این فرهنگ خدمات باید فعال باشد نه واکنشی.

صداقت را تمرین کنید و انتظارات را در بازاریابی مدیریت کنید. یکی از بزرگترین منابع نارضایتی مشتریان آن است که یک سرویس یا محصول با انتظارات مشتری مطابقت ندارد. تلاش‌های بازاریابی باید به دقت ساخته شوند تا هیچ چیزی به شما وعده داده نشود.

مشتریان خود را درک کنید

افراد منحصر به فرد هستند و درک آن‌ها در سطح شخصی کلید باز کردن رضایت مشتری است. البته، برای تیم بازاریابی شما و نمایندگان خدمات مشتری غیر ممکن است که هر فردی که با آن‌ها تعامل دارند را درک کنند، اما از طریق جمع‌آوری و استفاده از داده‌ها، آن‌ها می‌توانند نیازهای خود را درک کنند و به آن‌ها توجه کنند.

در حال حاضر بیش از ۹۰ درصد مشتریان از یک برند یا سازمان انتظار دارند که یک پورتال پشتیبانی از مشتریان خود ارائه دهند. این نوع برنامه برای مشتریان نیز سودآور خواهد بود و آن‌ها را توانمند می‌سازد تا به خودشان کمک کنند.

رضایت مشتری بیانگر این است که میزان کیفیت محصول و خدمات یک شرکت به چه میزان است و یا چه میزان از انتظارات مشتری را برآورده میکند

انتظارات خدمات مشتری با سه عامل اصلی مرتبط است:

موفقیت فرآیند حل (25%)

احساسات فرآیند حل (25%)

در طول فرآیند حل (50%)

ممکن است متناقض به نظر برسد که احساسات مهم‌ترین جنبه هستند. اما احساسات قوی وابسته به رویدادها مانند پست زرد رنگ در مغز شما ذخیره می‌شوند و تصمیم‌گیری آینده شما را کنترل می‌کنند. مطالعه‌ای توسط اهمیت احساسات را در هنگام تصمیم‌گیری آشکار ساخت: “افرادی که از آسیب در حوزه ی پردازش عاطفی مغز رنج می‌برند، در تصمیم‌گیری مشکل دارند در غیر این صورت استدلال آن‌ها تحت‌تاثیر قرار نگرفته است.”

در ضمن خدمات عالی به مشتری، شرکت شما را در اوج نگه‌ میدارد و در نتیجه باعث گسترش کار شما میشود؛ طبق نظرسنجی های انجام شده مشخص شد که خدمات مشتریان، دلیل اصلی جذب مشتری است.

 

رضایت مشتری

افزایش رضایت کارمندان

بین رضایت مشتریان شما و وضعیت کارکنان شما تعامل وجود کرد. مطالعه‌ای که توسط دانشگاه استرالیای غربی و دانشگاه کارلتون انجام شد، نشان داد که حالت عاطفی هر شخص بر نحوه ی رفتار و فعالیت آن ها تاثیر میگذارد. همچنین یافته‌ها نشان می‌دهند که رضایت کارمندان و رضایت مشتری، مبحث بسیار پیچیده ای است. هم مشتریان شما و هم کارکنان شما می‌خواهند مورد احترام قرار بگیرند و ارزشمند واقع شوند؛ بنابراین ضروریست، اطمینان حاصل کنید که کارمندان شما نتایج مثبت تلاش های سخت خود را می‌بینند.

برقراری ارتباط خوب

برقراری ارتباط خوب باید آسان باشد، اما اغلب اینطور نیست. این امر یکی از نتایج تعصب منفی است. مشتریان در هنگام آغاز تعامل با شما به طور طبیعی بدترین شکل را در نظر میگیرند و شما باید سعی کنید با مهارت های خود این شکل منفی موجود در تصور مشتری را به دیدگاهی مثبت تبدیل کنید..بنابراین آموزش ارتباط برای تیم مشتری شما ضروری است. تا زمانی که تجربه ی بیشتری داشته باشند، استفاده از مطالب از قبل نوشته شده که به نمایندگان خدمات شما کمک می‌کنند تا لحن صحیح را تنظیم کنند، با فرهنگ شرکت شما همخوانی داشته باشد و باعث شود مشتری احساس ارزشمندی داشته باشد، بسیار مفید است.

 

حل مشکلات قبل از بروز آن‌ها

اگر شما به دلیل یک سر درد وحشتناک به پزشک خود مراجعه کنید، انتظار دارید که بیش از یک قرص مسکن دریافت کنید. یک پزشک خوب می‌داند که هدف شما تنها بهبود موقت درد و رنج نیست بلکه بازگشت به سلامت پایدار است. یک عامل خدمت باید تعامل با مشتریان را به طور مشابه نزدیک کند. هنگامی که نماینده با مشتری صحبت می‌کند، او این فرصت را دارد که مراحل بعدی فرآیند را توضیح دهد یا به مشتری منابع کمک کند. شما زمان حل را با جلوگیری از رسیدن مشتری از مرحله دوم و سوم به طور چشمگیری کاهش خواهید داد.

تفکر نهایی درباره بهبود رضایت مشتری

در کل به اندازه ی کافی برای همه، راه‌ حل بهبود رضایت مشتری وجود ندارد. اما اگر به دنبال یک راه اصلی هستید توجه کنید که پیش از اینکه سعی کنید مشتری خود را با خدمات مشتری غافلگیر کنید روی رفع نیازهایشان متمرکز شوید.

 

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
۱) از قسمت دیدگاه های پست
۲) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

 

ترجمه از: انجمن کسب و کار

“کاری از انجمن کسب و کار گروه علمی فرهنگی آدنیا”

 

بسیاری از فروشندگان تصور می کنند که اگر در طول جلسات فروش یا مذاکره با مشتری فقط به ارائه و تعریف از محصول خود بپردازند، نتیجه خواهند گرفت؛در حالی که روشی منجر به نتیجه بهتر می شود، این است که مشتری را وادار به صحبت کردن کنید؛ در واقع باید از مشتری خود سوال بپرسید تا هم از نیاز مشتری مطلع شوید و هم اینکه مشتری متوجه شود، محصول شما نیاز او را کاملا رفع خواهد نمود.

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
1) از قسمت دیدگاه های پست
2) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

برقراری روابط دوستانه با مشتری

بسیاری از مشکلات فروشندگان عدم توانایی در ارتباط برقرار کردن با مشتری در هنگام فروش است؛ در واقع یکی از راه های فروش موفق برقراری ارتباط موثر با مشتریست.

ایجاد روابط خوب و ارتباط با مشتریان، منجر به رشد سریع تر کسب و کار خواهد شد. همیشه ایجاد و تبلیغ یک محصول یا خدمات برجسته کافی نیست. اغلب، روش فروش شما دقیقا به اندازه آنچه می فروشید، اهمیت دارد. آدرین میلر در راستای اهمیت این مسئله می گوید: “مردم از افرادی که دوست دارند و می‌توانند با آن‌ها ارتباط برقرار کنند ، خرید می‌کنند، وقتی صاحبان مشاغل از اهمیت این ارتباط شخصی چشم پوشی می کنند، خطر از دست دادن مشتری خود را افزایش می دهند. معمولا کسانی در فروش موفق تر هستند که سعی در ایجاد روابط و آینده نگری برای خریدار، دارند.” حال سوالی که پیش می آید این است که “چگونه با مشتری ارتباط برقرار کنیم؟”

در پاسخ به این سوال بیاد بگوییم که راه های بسیاری برای اینکار وجود دارد؛ یکی از این راه ها پرسید سوالات هوشمندانه است که در ادامه این مطلب به این مسئله خواهیم پرداخت.

شناسایی نیازهای مشتری

فروش موثر همه چیز در حل مشکلات است. اگر به دنبال افزایش مشتری و متعاقبا افزایش فروش محصولات خود هستید، باید به دنبال حل مشکل مشتریان خود باشید.

اغلب اوقات، مشتریان نمی‌دانند چه می‌خواهند و نمی‌دانند مشکل آن‌ها چیست. این بدان معناست که آن‌ها واقعا نمی‌دانند دنبال چه می‌گردند و یا حتی به یک محصول خاص نیاز دارند. این موقعیت دقیقا موقعیتی است که شما بایستی به عنوان یک فروشنده وارد عمل شوید و با طرح سوالات خاص مشخص کنید که مشتری بداند که دقیقا به چه محصول یا خدمات خاصی نیاز دارند و این که محصول شما برای خرید مناسب است یا خیر. سوالات زیر سوالاتی هستند که با استفاده از آن ها می توانید به این هدف دست پیدا کنید:

چه سوال هایی از مشتری بپرسیم؟

  • چی چیزی باعث شده تا ما (یا محصول ما) را برای خرید انتخاب کنید؟ (برای شناسایی مشکلی که مشتری با آن روبروست)
  • چند مدت است با این مشکل روبرو هستید؟
  • عواقب عدم حل کردن این مشکل چه چیزهایی هستند؟
  • برای رفع مشکل چه اقداماتی انجام شده است؟
  • اگر اقدامات خاصی برای مقابله با مشکل صورت گرفته است، نتیجه چه بوده است؟
  • هزینه مقابله با این مشکل چقدر است؟ (این موقعیتی است که شما به مشتری می گویید در صورت استفاده از محصولات شرکت شما چه سود اقتصادی خواهد داشت.)
  • چه مقدار بودجه برای رفع مشکل در نظر گرفته شده است؟
  • کسی که در تصمیم گیری مشتری نقش دارد و تصمیم خرید چگونه خواهد بود؟

توجه کنید که سوالات بالا به صورت کلی مطرح شده اند و بسته به مشتری و محصول شما، این سوالات باید شخصی سازی شده و به صورت هوشمندانه از مشتری پرسیده شود؛ همچنین این نکته را نیز به خاطر داشته باشید که روحیات و اخلاقیات هر مشتری با مشتری دیگر متفاوت است و سوالات بایستی بسته به شناخت شما از مشتری تغییر کند.

تجربیات خرید مشتری

بسیاری از مشتریان تجربه خرید موفق و ناموفق در گذشته را داشته اند؛ دانستن این تجربیات قطعا می تواند کمک بسیار بزرگی برای شناخت دیدگاه مشتری و الگوی خرید او باشد.

  • تجربیات خوب یا بد شما در خریدهای گذشته چه بوده است؟
  • برای خرید با چه کسانی مشورت کردید؟
  • آیا تجربه خرید قبلی از ما داشته اید یا خیر؟ و در صورت مثبت بودن جواب: آیا از خرید خود راضی بوده اید؟ و اگر خیر چرا؟
  • برای خرید خود چه مراحلی را طی کردید؟
  • آخرین بار کی خرید کرده اید؟

اهمیت پرسیدن سوالات باز

نظرسنجی های مشتری در درجه اول شامل سوالات بسته است. تجزیه و تحلیل نتایج یک سوال باز به دلیل ماهیت کیفی آن دشوارتر است. با این وجود، پرسیدن سؤالات متداول می تواند برای بهتر شناختن مشتریان خود بسیار مفید باشد. اما چرا و چگونه باید از سؤال باز استفاده شود؟

سوالات باز اجازه جمع‌آوری پاسخ‌های کیفی از مشتریانی که پر از اطلاعات هستند را می‌دهند. با پرسیدن یک سؤال باز، شما به مشتریان خود این فرصت را می دهید تا بدون محدود کردن یا تحت تأثیر قرار دادن آنها از طریق پاسخ های از پیش تعریف شده، آنچه را که دوست دارند در پاسخ بگویند.

پاسخ تقریبا خودجوش هنگام ارزیابی و سنجش آگاهی از برند یا محصول و نحوه درک آنها توسط مشتریان بسیار مفید است. به عنوان مثال می توان سوال زیر را مطرح کرد: “5 محصول ضروری زیبایی برای شما کدامند؟”

سؤالات باز باعث می شود مشتریان احساس ارزشمندی کنند. با پرسیدن یک سؤال باز ، شما به مخاطب اطلاع می دهید که نظر شخصی آنها مهم است و پاسخ آنها به سادگی در آماری که به طور خودکار ایجاد می شود ، وارد نمی شوند.

و اما منظور از سوالات باز چه سوالاتی هستند؟ سوالاتی را باز می گویند که پاسخ مشتری در یک یا چندین کلمه خلاصه نشود. اگرچه نمی توان گفت که تمام سوالاتی که از مشتری می پرسید باید باز باشند اما باید سعی کنید تعداد سوالات بسته کم باشند. در زیر نمونه هایی از سوالات باز آمده است:

  • چند مدت است خرید آنلاین انجام می دهید؟
  • بهترین خرید شما چه بوده است؟ (مربوط به محصول خاص)
  • انتظاراتی که از این خرید خود دارید چه چیزهایی هستند؟
  • معمولا هر چند وقت یکبار خرید می کنید؟

 

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
1) از قسمت دیدگاه های پست
2) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

 

 

“کاری از انجمن کسب و کار گروه علمی فرهنگی آدنیا”

شروع سرمایه گذاری در بورس

اگر علاقمند به سرمایه گذاری در بازار بورس و سهام هستید، مطلب زیر را از دست ندهید:

سرمایه گذاری در بورس یکی از راه های افزایش سرمایه است.

فعالیت در هر زمینه ای قبل از شروع نیازمند یادگیری مفاهیم و اصطلاحات مربوط به آن حوزه می باشد. پس در ابتدا به تعریف برخی مفاهیم کاربردی سرمایه گذاری در سهام میپردازیم.

 

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
1) از قسمت دیدگاه های پست
2) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

بورس

بورس به بازاری گفته می شود که در آن مواردی از جمله قیمت گذاری، خرید و فروش کالا، تبادل ارز خارجی، قرارداد آتی و اوراق بهادار صورت می گیرد.

بازار بورس

انواع بورس

بورس کالا: بازاری که در آن خرید و فروش کالاهای معین صورت می گیرد. معمولا در این نوع از بورس مواد خام و مواد اولیه مورد معامله قرار می گیرد.

بورس ارز: در بورس ارز، خرید و فروش پول های خارجی صورت می گیرد.

بورس اوراق بهادار: نوعی ابزار مالی است که نشان دهنده ی مالکیت از یک نهاد یا شرکت می باشد.

سهام

یک نوع ورقه ی بهادار است که نشان دهنده ی مالکیت شخص دارنده ی آن بر بخشی از شرکت و درآمد و دارایی های آن می باشد؛ به طور کلی سهام ها را می توان به دو دسته عادی و ممتاز تقسیم بندی کرد که در زیر به تعریف آن ها می پردازیم:

سهام عادی: نوعی از مالکیت میباشد که دارنده ی آن در بخشی از شرکت ادعای مالکیت و دریافت سود دارد.

سهام ممتاز: نوعی از مالکیت سهام شرکتها میباشد که دارنده ادعای سود بیشتری نسبت به سهامدار عادی را دارد.

چه کسانی می توانند در زمینه ی بورس سرمایه گذاری کنند

اگر:

  1. سرمایه ای دارید که فعلا نیازی به آن ندارید و قصد دارید سودی بیشتر از سود بانکی کسب کنید.
  2. ریسک پذیری و صبر بالایی دارید و میخواهید طی سال های آینده سرمایه ی خود را افزایش دهید.
  3. آینده ی مالی خود و فرزندانتان برایتان مهم است و مایلید برای آینده وقت و انرژی بگذارید.
  4. تصمیم گرفته اید به صورت حرفه ای شغل سرمایه گذاری را در پیش بگیرید.

نکاتی برای شروع

  1. یادگیری و پیشرفت در زمینه ی بازار بورس را در اولویت قرار دهید.
  2. سعی کنید در این زمینه خونسرد باشید و  احساسات خود را کنترل کنید.
  3. در ابتدا اصل مهم برای شما حفظ سرمایه باشد و سعی کنید آن را حفظ کنید.
  4. به عملکرد افراد حرفه ای و با سابقه در این زمینه توجه داشته باشید.
  5. اگر سرمایه ی شما وام یا قرض است بازار بورس برای شما مناسب نیست.
  6. برای پیشرفت کردن در این زمینه وقت و انرژی بگذارید.

بازار بورس

نحوه ی سرمایه گذاری در بورس

ابتدا شما نیاز به یک کارگزار رسمی و کد معاملاتی دارید که باید از طریق سامانه های فعال اقدام نمایید.

پس از ثبت نام و طی مراحل لازم پس از حدود 3 الی 4 روز کد معاملاتی به موبایل یا ایمیل شما ارسال میشود و میتوانید خرید و فروش سهام را انجام دهید.

  • خرید و فروش سهام در بورس اوراق بهادار، صرفا از طریق شرکت های کارگزاری به یکی از روشهای زیر میباشد:
  1. خرید یا فروش مستقیم سهام توسط خود فرد، از طریق سامانه ی معاملات آنلاین
  2. سفارش تلفنی یا اینترنتی به کارگزاری، برای خرید یا فروش سهام
  3. مراجعه ی حضوری به کارگزاری و سفارش خرید یا فروش

در صورت فعالیت به صورت آنلاین:

  1. سرعت شما در تصمیم گیری بالا میرود و در عرض چند ثانیه میتوانید خرید و فروش خود را انجام دهید.
  2. کاهش اختلافات بینن سرمایه گذار و کاهش ارتباطات
  3. معاملات آنلاین از امنیت بالاتری برخوردار هستند، به شرط آنکه رمز عبور مناسبی انتخاب کرده و آن را در اختیار دیگران قرار ندهید.
  4. در بخش عاملات آنلاین، شما این امکان را دارید که بدون مراجعه به بانک از حساب خود به حساب کارگزار پول انتقال دهید.
  5. در این نوع فعالیت به صورت آنلاین؛ محدودیتی برای زمان و مکاان نخواهید داشت و در هر فرصتی می توانید خرید و فروش خود را ثبت نمایید.

سعی کنید در ابتدا با سرمایه ی اندک فعالیت در بازار بورس را شروع کنید و همزمان با افزایش اطلاعات و وارد شدن در این زمینه میزان سرمایه ی خود را بیشتر کنید؛ زیرا به علت مبتدی بودن و عدم اطلاعات کافی احتمال ضرر کردن نیز هست؛ بنابراین در صورت سرمایه گذاری با مبلغ کم طبیعتا میزان ضرر و خسارت نیز کم خواهد بود.

اکثر افرادی که به تازگی وارد این فعالیت میشوند گمان می کنند آن دسته از سهام هایی که قیمت آنها نزولی میباشد گزینه ی خوبی برای سرمایه گذاری نیستند. پس تمرکز خود را روی آن دسته از سهام هایی که نرخ آن ها بالا میباشد میگذارند در صورتی که هیچ تضمینی وجود ندارد که این روند ادامه داشته باشد.

حداقل خرید سهام با توجه به سامانه ی معاملات آنلاین مبلغ یک میلیون ریال است در حالی که جهت انجام سفارش حضوری این مبلغ به پانصد هزار ریال کاهش پیدا میکند و جهت انجام سفارش اینترنتی برای هر نوبت حداقل ارزش تعریف شده پنج میلیون ریال تعریف شده است و کمتر از این خرید برای شما امکان نخواهد داشت.

 

اطلاعیه

برای کسب اطلاعات بیشتر و در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید از دو طریق زیر با ما در ارتباط بوده و سوالات خود را مطرح کنید:
1) از قسمت دیدگاه های پست
2) با پر کردن فرم مشاوره کسب و کار در صفحه بسته های مشاوره ای

 

 

“کاری از انجمن کسب و کار گروه علمی فرهنگی آدنیا”

منظور از موسسه ی کاریابی چیست؟

موسسه ی کاریابی موسسه ای است که توسط افرادی جهت راهنمایی و مشاوره به جویندگان کار و افراد شاغل و شناسایی فرصت های شغلی و معرفی آن به افراد جویای کار میباشد.

نکاتی درباره ی موسسه کاریابی

فعالیت در مورد کاریابی بدون مجوز وزارت کار و امور اجتماعی ممنوع می باشد. مجوز ها توسط سازمان استان مربوطه جهت فعالیت کاریابی در چهارچوب ضوابط صادر می شود. انتقال مجوز کاریابی به دلایلی از قبیل فوت، از کار افتادگی و تنها در چهارچوب ضوابط وزارت مجاز است.

مرجع صادر کننده ی مجوز، دفتر هدایت کننده ی کار و کاریابی وزارت کار و رفاه اجتماعی است. در واقع مرجعی که وظیفه ی تایید یا رد صلاحیت افراد متقاضی را دارد همین دفتر است و مرکز دیگری در قانون مطرح نشده است.

در ابتدا باید ثبت نام خود را از طریق سایت زیر انجام دهید.

 

موسسه ی کاریابی

سپس فرم های مربوط به درخواست تاسیس مرکز مشاوره شغلی و کاریابی غیر دولتی مجاز را دریافت و درخواست خود را ثبت نمایید.

در مرحله ی بعدی درخواست شما پس از تشکیل پرونده و ثبت در دبیرخانه، اداره ی کل مربوطه، در اختیار کارشناسان قرار می گیرد و شرایط و مدارک شما با الزامات ثبت مرکز مشاوره ی شعلی و کاریابی، بر اساس ماده ی 14 آئین نامه ی تاسیس مراکز مشاوره ی شغلی مطابقت داده می شود.

صلاحیت متقاضی

اگر در بررسی تایید صلاحیت متقاضیان، اداره ی کل بر اساس استعلامات مربوطه، به این نتیجه برسد که شما صلاحیت تاسیس این مرکز را ندارید (بنا بر هر دلیلی) پرونده ی شما بایگانی و از دستور کار خارج می شود. اما، اگر اداره ی کل بر اساس استعلامات مربوطه از مراجع قانونی از جمله نیروی انتظامی، وزارت اطلاعات و دادگستری تایید شد، درخواست شما بر اساس پرونده و مستندات به هیات استانی بررسی صلاحیت ارجاع داده می شود تا تصمیم نهایی اتخاذ شود.

در صورتی که صلاحیت متقاضی مورد تایید واقع نشود طبق ماده ی 15 آئین نامه ی تاسیس کاریابی غیرمجاز دولتی از متقاضی احراز هویت شده خواسته می شود تا نسبت به تعیین مکان مناسب کاریابی اقدام کند.

پس از اعلام مکان توسط فرد احراز هویت شده،بازرسان وزارت کار استانی، بازدید کرده و فرم تایید مرکز کاریابی صادر می شود.

موسسه ی کاریابی

تهیه کردن مدارک شرکتی از جمله تنظیم اساس نامه، شرکت نامه، تقاضا نامه و … در روند این کار امری الزامی است. مدارک ذکر شده در مرحله ی قبل پس از ثبت سامانه برای ارسال به اداره نیاز به امضاء چاپ شده ی این مدارک توسط اعضاء شرکت دارد.

 

مجوز تاسیس مرکز مشاوره ی شغلی کاریابی مجاز غیر دولتی برای مدت خاصی اعتبار دارد و تمدید آن نیز نیاز به اخذ مجوزات قانونی و ملی تشریفاتی است که آئین نامه ی مربوط تعیین کرده است.

انواع موسسات کاریابی

اصولا موسسات کاریابی به دو حوزه ی کاریابی عمومی و کاریابی تخصصی تقسیم میشود که موسسات کاریابی عمومی مربوط به حوزه های خدماتی و موسسات کاریابی تخصصی مرتبط با بخش صنعت، معدن، کشاورزی و ساختمان می شود.

همچنین این مراکز، اطلاعات کار فرمایانی که به دنبال کارجو هستند را ثبت کرده تا کارجویان واجد شرایط را به کار فرمایان معرفی کند. گاهاً جویندگان کار برای ارتقای مهارت به مراکز آموزش فنی و حرفه ای معرفی می شوند تا پس از آموزش در بخش های مختلف اقتصادی در عرصه ی تولید و خدمات به کار گرفته شوند.

وظایف مربوط به موسسه ی کاریابی چیست؟

  • ثبت نام کردن و تشکیل پرونده برای جویندگان کار
  • شناسایی کردن فرصت های شغلی در تخصص های گوناگون
  • شناخت بازار کل در داخل و خارج از کشور
  • عضو شدن در انجمن های کاریابی
  • ارسال کردن به موقع اطلاعات بر اساس ضوابط سازمان
  • معرفی کردن افراد کار آفرین به شرکت های مشاور
  • حفظ کردن اطلاعات شخصی افراد جویای کار
  • همکاری و مبادله با دیگر موسسات به منظور تامین نیروی کار

شرایط و ضوابط:

  • تابع جمهوری اسلامی ایران و تدین به یکی از ادیان رسمی کشور
  • داشتن حداقل 30 سال تمام
  • متاهل
  • داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی در رشته هایی از جمله: مدیریت، علوم اجتماعی، علوم تربیتی، حقوق، علوم اقتصادی و روانشناسی
  • داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم برای آقایان
  • نداشتن سابقه ی کیفری

 

 

“کاری از انجمن کسب و کار گروه علمی فرهنگی آدنیا”

چگونه یک طراح لباس شویم؟

اگر در نظر دارید به عنوان یک طراح در زمینه ی دوخت و طراحی لباس وارد عرصه ی بازار شوید این مطالب را از دست ندهید.

آغاز این فعالت نیازمند برخی اقدامات میباشد که در ادامه به آن اشاره خواهیم کرد:

اولین مرحله برای شروع کار تعیین هدف می باشد. در ابتدا مشخص کنید علت انتخاب این شغل چیست و میزان گستردگی آن تا چه اندازه باید باشد. توجه داشته باشید که طراح در هیچ صنعتی نمیتواند بدون شناخت بازار در این زمینه موفق شود. پس اطلاعات و شناخت خود را در زمینه لباس به روز کنید.
افرادی که فعالیت خود را در یک کارگاه و یا یک واحد تولیدی پوشاک و لباس با استفاده از نیروی انسانی و دستگاه های تولیدی شروع می کنند مستلزم به اخذ پروانه بهره داری می باشند که برای اخذ این پروانه داشتن تجربه ضروری است.

 

مراحل و شرایط اخذ جواز کسب یا پروانه ی بهره برداری

برای جلوگیری از برخی مشکلات؛ برای راه اندازی مسب و کار طراحی لباس اخذ جواز کسب امری الزامیست که در ادامه به توضیح مراحل و نحوه ی دریافت آن می پردازیم:

مدارک و شرایط لازم:

  1. تابعیت جمهوری اسلامی ایران
  2. ارائه ی سند مالکیت یا اجاره نامه ی رسمی
  3. گواهی پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت دائم
  4. ارائه ی گواهینامه ی عدم سوءپیشینه
  5. ارائه آخرین مدرک تحصیلی
  6. گواهینامه ی عدم اعتیاد ب مواد مخدر و معاینه ی پزشکی از وزارت بهداشت
  7. ارائه ی هر گونه مدرک مبنی بر تشکیل پرونده و یا ارائه ی هر یک از اوراق پرداخت مالیاتی
  8. موافقت اداره ی نظارت بر اماکن عمومی نیروی انتظامی
  9. 12 قطعه عکس3*4
  10. فتوکپی شناسنامه جدید و در مورد اتباع فتوکپی گذرنامه

 

براساس ماده ۷۰ قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران، تمامی افراد می توانند برای اخذ جواز کسب اعم از کارگاه طراحی لباس از طریق سامانه الکترونیکی اقدام کنند.
تمامی متقاضیان اخذ پروانه کسب باید به سامانه صدور پروانه کسب مراجعه کنند. در این سامانه باید تقاضا ثبت و کد رهگیری اخذ شود. درخواست متقاضیان همراه با ارائه مدارک صورت می گیرد که به صورت اسکن شده در سامانه بارگذاری می شود. کارشناسان مراجع صدور جواز کسب نیز موظفند تا تمامی درخواست های متقاضیان را به همراه مدارک رسیده بررسی کنند. در صورتی که در مدارک نقص و ایرادی باشد، مراتب را طی ۱۵ روز از طریق پست الکترونیکی یا شماره تماس به متقاضی اعلام نمایند. در غیر این صورت باید برای ارائه کد رهگیری به متقاضی اقدام کنند.

در صورتی که در مدارک ایراد یا نقصی باشد، متقاضی موظف است تا در ظرف مدت سه ماه تمامی ایرادات را برطرف و مجددا مدارک مورد نیاز را از طریق سامانه ارسال کند و تصویر آن را به مراجع صدور جواز کسب ارائه دهد. در صورتی که در این مدت هیچ اقدامی از سوی متقاضی برای رفع نواقص مدارک صورت نگیرد و دستگاه های استعلام شونده پاسخ منفی دریافت کنند، مهلت اخذ جواز کسب باطل می شود.

 

جذب نیرو:

هر اندازه میزان فعالیت بیشتر باشد قطعا نیاز به نیروی کار نیز بیشتر می شود. این امر نیازمند جذب نیرو به ویژه افراد ماهر و نیمه ماهر در امر دوخت و طراحی لباس خواهد بود. مواردی از جمله تعیین میزان حقوق، ساعات کاری، بیمه، باید مورد توجه قرار بگیرد که این امر علاوه بر اینکه به تصمیمات موسس کارگاه بستگی دارد اما میتوان از قوانین و ماده های مطرح شده در این حوزه بهره مند شد تا از بروز برخی اختلافات احتمالی میان کارگر و کارفرما جلوگیری به عمل آید.

تهیه ی ابزار:

با توجه به گستردگی کار، کارگاه تولید و طراحی لباس نیازمند برخی لوازم و ابزار میباشد از جمله:

قیچی برقی، میز برش، راسته دوز، اتوی کارگاهی، میان دوز، دکمه و مادگی، زیگزال یا سر دوز، قیچی وسط کاران، اتو یا بخار، نوار دوز، پس دوز، چاپ پرسی، پنچ دکمه و…

برای تهیه ی ماشین آلات مورد نیاز تحقیق کنید. بهتر است از یک تولیدی لباس دیدن کنید و دستگاه های تولید پوشاک آن را مشاهده نمایید.

سپس وسایل مورد نیاز را از بازار و اینترنت قیمت کرده و با توجه به میزان سرمایه بهترین شرایط را در نظر بگیرید.

ارتباط با مشتریان:

یکی از بهترین راه ها برای جذب مشتری و افزایش میزان فروش “تبلیغات” است . بهتر است برای شناخته شدن و فروش بهتر محصولات خود بخشی از درآمد را به تبلیغ کردن اختصاص دهید.

 

طراحی لباس

طراحان لباس باید بدانند:

  1. به روز نگه داشتن طراحی های لباس
  2. برنامه ریزی برای گسترش کار
  3. برقراری ارتباط نزدیک با افراد مشغول به فعالیت در این حوزه
  4. دقت در انتخاب و خرید پارچه و لوازم تزئینی

همچنین طراحی و تولید لباس شامل دو بخش میباشد:

1. دوخت سفارشی لباس

2. دوخت و فروش مستقل لباس (نیازمند سرمایه گذار)

تعدادی از طراحان و تولید کنندگان پوشاک و لباس از طریق تحصیل در رشته های مرتبط در دانشگاه ها وارد این عرصه شده اند ولی بسیاری دیگر صرفا از طریق آموزش هایی که توسط افراد ماهر دیده اند وارد بازار دوخت و طراحی لباس شده اند.

پس از کسب کردن تجربه های لازم، فرد آموزش دیده به دو طریق میتواند فعالیت کند؛ یکی از طریق استخدام در شرکت ها یا کارگاه های تولیدی لباس که در این صورت با ساعات کاری و حقوق معین فعالیت خواهد کرد و دیگری به صورت مستقل که درآمد تقریبا متغیر و بستگی به میزان تولید دارد.

به طور کلی این شغل میتواند زمینه ی پیشرفت کاری زیادی را حتی برای افرادی که با سرمایه ای اندک کارگاه خود را تاسیس کرده اند ایجاد کند.

ایده پردازی و خلاقیت بخش مهمی در زمینه ی دوخت و طراحی لباس است. سعی کنید تکنیک های مختلف را بیاموزید.

 

“کاری از انجمن کسب و کار گروه علمی فرهنگی آدنیا”